על מגוון נוירולוגי ואחריות תאגידית
אנשים על הספקטרום האוטיסטי, עם ADHD ועם דרכי חשיבה שונות נושאים פוטנציאל מקצועי רב - אך שיעורי התעסוקה שלהם נמוכים בהרבה. לרוב החסם אינו היכולת, אלא סביבת עבודה ותהליכי גיוס שאינם מותאמים. ד”ר יוכבד ה. שורץ טוענת כי שילובם אינו רק סוגיה חברתית או ערכית, אלא מבחן ממשי לאחריות תאגידית וחלק מאסטרטגיית ESG - וכי ארגונים שיידעו לזהות את חוזקותיו של המגוון הנוירולוגי ולהתאים את עצמם ייהנו מיתרון עסקי.
